Flexvia-Coaching

Is jouw actie doel- en oplossingsgericht ?

Vaak als mensen met een knelpunt, een vraag of een regelrecht probleem geconfronteerd worden, gaan ze naarstig op zoek naar een oplossing. En liefst zo snel mogelijk. Voor bepaalde zaken is dat de natuurlijkste zaak van de wereld: als je je in vinger snijdt en je bloedt als een rund dan is snel de wond stelpen en verbinden de oplossing. Meteen tot de actie overgaan dus als iets je overkomt.

Wanneer je gevraagd wordt een presentatie te geven aan je collega’s en je dit nog nooit gedaan hebt, is het meteen tot de actie overgaan in eerste instantie gericht op het verwerven van enkele elementaire technieken:

• Hoe pak je dat aan een presentatie ?
• Wie is je doelgroep ?
• Welke boodschap moet je overbrengen ?

Dit vraagt dus voorbereiding. Door het lezen van enkele boeken over hoe je best presentaties kan geven, door collega’s in te schakelen en een proefpresentatie uit te proberen, je tot een trainer te wenden…de actie die je hier onderneemt is al eerder doel- dan oplossingsgericht. Maar nog altijd concreet want er werd je een bepaalde taak opgedragen.

Vaak is dat laatste echter niet het geval. Je wil zelf bepaalde zaken aanpakken maar je weet niet goed hoe eraan te beginnen.  Of je zit….

met een onbestemd gevoel, of je zou je best wat vitaler willen voelen maar waaraan ligt het ? De communicatie tussen jou en je partner loopt soms stroef: je hebt het gevoel langs elkaar heen te praten. Als je hier naar een “oplossing “ toe wil werken, zal je niet alleen de omstandigheden maar ook jezelf onder de loep moeten nemen. En dat vraagt enige moed en veel geduld.

• Moed
  • omdat je bereid moet zijn weer aan te knopen bij wat je wil. Wat is je missie in het leven ? Hoe zie je de zaken ? Waar sta je voor of wil je voor staan ?
• En geduld,
  • omdat uitvissen wat je nu echt wil, waar je je goed bij voelt tijd vraagt: het is een proces. Soms met vallen en opstaan, zoals een wijs volksgezegde luidt. En dan is het ook kwestie van een strategie uit te stippelen om te komen tot wat je wil. Te komen tot een actieplan.

Strategisch coachen is er op gericht om

• via het stellen van vragen aan de cliënt en
• goed te luisteren naar wat de cliënt zegt en voelt,
• deze laatste ertoe aan te zetten zichzelf verder te ontwikkelen.

De coach zal de oplossing niet aanreiken want die zit in de cliënt zelf ! De coach zal de cliënt begeleiden in dit proces, in alle respect voor de eigenheid van de cliënt maar toch confronterend als het moet. Om de cliënt bewust te maken van bepaalde gedragspatronen, inconsequenties…

In de volgende weken zullen we op een aantal thema dieper ingaan of interessante boeken en artikels becommentariëren. Voel je je geroepen om te reageren op een artikel of heb je een specifieke vraag, aarzel niet om “in actie” te schieten.

Category: Leerprocessen door Ingrid Larik