Gelukscoaches op het werk ?
Enige tijd geleden las ik een artikel op de website van HR Update over de uit de V.S. overwaaiende trend om “gelukscoaches” in te zetten op het werk. Daar wilde ik wel wat meer over weten ! Het concept: werken aan de (mentale) gezondheid en de motivatie van werknemers zodat ze gelukkiger worden in hun job en daardoor een betere performance neerzetten.
Wat mij wel wat verontrustte, is dat een gelukscoach er blijkbaar voor “moet” zorgen dat de werknemer zich gelukkig voelt. Daar valt heel wat over te zeggen, maar ik bleef echter vooral hangen bij de vraag of geluk dan maakbaar is. En wat onder “geluk” verstaan moet worden ?
De 6 pijlers onder duurzaam geluk
Prof.Dr. Jan Auke Walburg, ook directeur van Trimbos, heeft hierover uitvoerig onderzoek verricht. Hij vroeg zich aldoor af: wat maakt ons weerbaar voor tegenslagen ? Wat geeft ons de veerkracht om teleurstellingen boven te komen . Hoe blijven we geestelijk gezond ? Wat maakt ons gelukkig ? Hij schreef er zelfs een boek over (kijk even onder TIP).
Walburg legt een relatie tussen gezondheid van medewerkers en de prestaties van organisaties. Hij verwijst ook naar André de Waal die promoveerde op de gedragsaspecten die van belang zijn voor een succesvolle invoering van prestatiemanagementsystemen. Ook hij had zich al afgevraagd waarom er organisaties zijn die heel goed presteren. De bepalende factoren waren dezelfde:
- zorgen dat je het werk zo organiseert dat
- mensen stressvrij zijn,
- zich evenwichtig voelen
- en gezond zijn.
Organisaties kunnen 25 procent beter presteren wanneer zij streven naar het welbevinden van hun medewerkers, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek. Dat komt omdat mensen die zich goed voelen veel meer geven aan hun bedrijf.
Hij spreekt ook over de 6 pijlers onder duurzaam geluk:
- positief en optimistisch denken
- leven met een betekenisvol doel
- bewust leven en genieten
- wisselwerking met anderen
- gezonde leefstijl
- geluk delen
Als je als organisatie op elk van die 6 pijlers een actief HR-beleid kan neerzetten, werk je m.a.w. actief mee aan de groei en de stabiliteit van de organisatie.
Tip !
Wil je er meer over weten ? Lees dan het boek ‘Mentaal vermogen. Investeren in geluk.’ van Prof.dr. Jan Auke Walburg
