Fijne kerstdag alvast en een inspirerend en harmonieus 2011 gewenst !

Ergens sluit het voor mij ook aan op geweldloze communicatie: aangeven wat een bepaalde situatie met je doet zodat de ander jou kan leren begrijpen, en zich geroepen voelt om diens motivaties op een non-defensieve manier te uiten.

Soms is het heel moeilijk om te beginnen met iets dat je waardeert in de ander. Het kan ook artificieel overkomen, bijvoorbeeld in een situatie waar er een uitgesproken conflict is.

Er zijn dus veel nuances in het geven van feedback! Iedere keer is het anders, en dus zijn modellen voor feedback enkel richtinggevers van de algemene principes: ruimte geven in de communicatie voor elkaars model van de wereld, authentiek zijn.

Feedback hoeft ook niet soft of onpersoonlijk te zijn! Zo zeg ik soms ook gewoon waar het voor mij op staat, met veel gevoel Maar ik houd wel in het achterhoofd dat het slechts mijn beleving is die ik uitdruk, en dat maakt al het verschil.

Dan hoef je niet zozeer meer aan de formulering te denken, die komt automatisch. ‘Stop eens met ambetant te doen’ wordt dan ‘Ik vind deze situatie eigenlijk niet leuk. Ik heb de indruk dat er iets scheelt. Klopt dat?’ Ruimte voor de ander, en toch jezelf blijven. Heerlijk!