Een maatschappelijke omwenteling…en we zitten er middenin !
De laatste maanden ben ik mijn belangstelling meer en meer gaan richten op wat men noemt ‘Het Nieuwe Werken’ of ‘The World of New Work’. Vanuit mijn (o.a. professionele 
) nieuwsgierigheid als coach en businessadviseur naar hoe onze organisaties en bedrijven zich morgen weten aan te passen aan de omwenteling die er aan de gang is op maatschappelijk, cultureel vlak:
- de focus op duurzaamheid in gebruik van middelen (gezien de uitputting van bepaalde energiebronnen bv.) en in relaties (een dialogerende i.p.v. een debatcultuur) ,
- de impact van Generatie Y (met haar andere mindset – waardengedreven, gericht op samenwerken, probleemoplossend (cfr games) ,
- een krimpende arbeidsmarkt (ontgroening en vergrijzing),
- de mogelijkheden op technologisch vlak die werken zonder grenzen (zoals thuiswerken of werken in hubs) toelaat;
- een culturele verandering (het onstaan van communities via de sociale media waarin gelijkwaardigheid een evidentie is), deels dankzij de globalisering.
Om er één fenomeen uit te pikken: de verhoudingen tussen ‘werkgever’ en ‘werknemer’ – let op de terminolgie ! – zullen wijzigen naar die van aanbieder en gebruiker: in een co-creatief partnership.
Een ‘shift’ in arbeidsverhoudingen: een werkrevolutie
In België buigen o.a. Frederik Anseel en Jan Denys, Fons Leroy, denktanks zoals Itinera en Metena… zich over deze problematiek. Op 23 juni komt Lynda Gratton, professor aan de London Business School, een workshop en lezing geven in Antwerpen. Zij schreef recentelijk het boek “The Shift” over de ingrijpende veranderingen waardoor jobs en carrières er binnenkort helemaal anders zullen uitzien (zie ook HR Square nr 110 van mei 2011):
Kort samengevat – de multidimensionale drievuldigheid:
- 3 gevaren
- fragmentering (de versplintering van de werkwereld),
- isolatie,
- uitsluiting (het onstaan van een grote groep ‘nieuwe armen’.
- 3 kansen
- co-creatie (samenwerking),
- engagement (en evenwicht),
- en ‘micro-entrepreneurship’ (ondernemerschap Continue reading »
